轉(zhuǎn)載自 2018年1月9日 齊魯晚報(bào)
城市發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵一環(huán)就是人才競(jìng)爭(zhēng)。從事人力資源行業(yè)近20年，政協(xié)委員楊舜堯特別關(guān)注青島的人才引進(jìn)政策。在今年的兩會(huì)上，他建議青島要加強(qiáng)對(duì)中高端人才的引進(jìn)力度。
青島市政協(xié)委員楊舜堯說(shuō)，2016年以來(lái)青島市區(qū)兩級(jí)出臺(tái)了人才引進(jìn)相關(guān)政策，關(guān)于高層次人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的政策體系基本形成。
不過(guò)與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市相比，青島的人才狀況仍有較大差距。青島社科院此前曾做過(guò)專門調(diào)查，截至2016年底，青島人才總量?jī)H為深圳的37.9%；每萬(wàn)人中擁有人才數(shù)量不到深圳一半，外籍專家數(shù)量?jī)H為深圳的3.8%。
近年來(lái)，企業(yè)對(duì)高端人才的需求量持續(xù)增長(zhǎng)，這一點(diǎn)，身為青島驥達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)的楊舜堯深有體會(huì)。他告訴記者，越來(lái)越多從事新興產(chǎn)業(yè)的民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)生了對(duì)博士等高層次人才的需求。
然而青島在薪酬收入、軟環(huán)境方面制約了高端人才的引進(jìn)。“青島本地企業(yè)的薪酬水平不高，在山東省內(nèi)人均收入也進(jìn)不了前三名，在互聯(lián)網(wǎng)、金融、智能化等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，青島沒(méi)有形成群聚效應(yīng)，外地的人才即使給予了高薪，也不愿來(lái)青發(fā)展。”楊舜堯說(shuō)。
要加大高端人才引進(jìn)力度，楊舜堯建議建立健全更高效的全球覓才信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。政府可以統(tǒng)籌第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)、海外人才聯(lián)絡(luò)、海外僑聯(lián)、歐美同學(xué)會(huì)等機(jī)構(gòu)力量，借助大數(shù)據(jù)和云計(jì)算技術(shù)，建設(shè)全球高層次專業(yè)人才和本領(lǐng)域?qū)＜倚畔⑵脚_(tái)，為聚焦國(guó)家戰(zhàn)略精準(zhǔn)引才、靶向獵才提供數(shù)據(jù)支撐。
其次要秉持開放理念，走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)。學(xué)習(xí)先進(jìn)城市的人才引進(jìn)工作，成立政府的“招才局”，結(jié)合青島自身特點(diǎn)，制訂更加具有吸引力的引才機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。將科技成果的使用權(quán)、處置權(quán)、收益權(quán)下放給單位和科研團(tuán)隊(duì)，轉(zhuǎn)化收益的按比例獎(jiǎng)勵(lì)給研發(fā)團(tuán)隊(duì)，深入落實(shí)和持續(xù)創(chuàng)新股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)遞延繳納個(gè)稅政策。
此外應(yīng)充分發(fā)揮“國(guó)家隊(duì)”和市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。借力青島國(guó)際人力資源產(chǎn)業(yè)園的興起和發(fā)展，依托駐青高校、科研院所，加大定向扶植力度，著力在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域集聚造就一批具有創(chuàng)新引領(lǐng)力的世界級(jí)高層次人才；充分發(fā)揮大型國(guó)企等用人單位主體作用，著力在現(xiàn)代金融、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、海洋戰(zhàn)略科技等領(lǐng)域形成若干人才高峰。
齊魯晚報(bào)•齊魯壹點(diǎn)記者 李珍梅
