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　　獵頭向企業(yè)推薦候選人，肯定是要經(jīng)過背景調(diào)查的。那么山東獵頭公司是怎樣做背景調(diào)查的?

　　獵頭公司背景調(diào)查的形式大體分為兩種，第一種是提前通知候選人并且在征得其同意的情況下進(jìn)行公開的調(diào)查，第二種是通過電話或者郵件等形式以非正規(guī)的形式報告。

　　1.背調(diào)時間的把控

　　一旦對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，就意味著公開了候選人跳槽的消息，這個環(huán)節(jié)必須謹(jǐn)慎，以確保候選人的職業(yè)聲譽(yù)，因此，在企業(yè)發(fā)出正式的offer之后再進(jìn)行背調(diào)是對候選人負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

　　2.背調(diào)形式的選擇

　　背景調(diào)查的形式有很多種，可以是在提前通知候選人并在其同意下進(jìn)行的公開調(diào)查，也可以是非正規(guī)形式的調(diào)查，通過電話或郵件等形式。不管怎樣，背景調(diào)查并非是不信任候選人而進(jìn)行的，這一點(diǎn)需要獵頭與候選人溝通清楚。

　　通常，獵頭可以讓候選人提供幾個進(jìn)行背調(diào)的對象，可以是現(xiàn)在的同事或是上級領(lǐng)導(dǎo)、以前的老板、客戶?？梢宰尯蜻x人先約好時間再進(jìn)行調(diào)查。同時要注意，不論對方的回答是否與候選人提供的資料有出入，獵頭都要對調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行真實(shí)的記錄。

　　3.背調(diào)有哪些方面

　　通常情況下，調(diào)查的項目應(yīng)該包括但不限于資產(chǎn)證明、個人IP、社交網(wǎng)絡(luò)痕跡、過往測評數(shù)據(jù)、最近3年的體檢結(jié)果、社保清單、工資卡銀行流水、名片、圈子內(nèi)的口碑，根據(jù)崗位的重要程度增減項目。而學(xué)歷的真?zhèn)?、有無犯罪記錄等，也需要特別注意。

　　如果獵頭能跟候選人溝通后，由其提供上述資料，就再省事不過了，但為了確保真實(shí)性，去中國人民銀行、房產(chǎn)局、測評機(jī)構(gòu)等做驗(yàn)證真?zhèn)巫詈唵尾贿^了。

　　4.背調(diào)出現(xiàn)差異該怎么辦?

　　如果出現(xiàn)很大差異，可以建議候選人再提供其他調(diào)查對象，以便獲得真實(shí)信息，如果仍存在很大差異，獵頭也要做到公證應(yīng)對，客觀準(zhǔn)確地將調(diào)查結(jié)果傳達(dá)給企業(yè)客戶，并由企業(yè)客戶自行判斷。如果企業(yè)方覺得問題不大，作為獵頭，本著對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，也要提醒可能帶來的不良后果，同時及時準(zhǔn)備好候選人。

　　背景調(diào)查是對客戶負(fù)責(zé)，也是對候選人的負(fù)責(zé)，候選人想要得到好的發(fā)展，這些項目是不可避免的。

　　以上就是山東獵頭公司進(jìn)行背景調(diào)查的相關(guān)內(nèi)容了，青島驥達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司是一家主要以中高級人才獵聘服務(wù)為主的獵頭公司，公司本著向國際、國內(nèi)行業(yè)模范學(xué)習(xí)的態(tài)度，以誠信為基石，以高質(zhì)量服務(wù)為目標(biāo)，以不懈地提升自身能力和服務(wù)水平為發(fā)展動力，打造成為一個讓企業(yè)客戶和精英人才信賴、滿意的高效獵頭公司。