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青島獵頭顧問(wèn)的工作有很大一部分都是靠溝通來(lái)進(jìn)行的，溝通能力的高低直接決定了獵頭最后的業(yè)績(jī)。所以，獵頭顧問(wèn)的進(jìn)階也是一場(chǎng)溝通技能的修行。
就溝通技能來(lái)講，對(duì)于青島獵頭來(lái)說(shuō)，要的就是在短暫的溝通中得到自己需要的反饋信息，快速判斷篩選，完成推薦。這就要求溝通必須有價(jià)值、有價(jià)錢、有回報(bào)以及良好的溝通體驗(yàn)。
溝通是雙向的，獵頭需要從候選人那里獲取有用信息，同樣候選人也需要從獵頭那里獲取有價(jià)值的情報(bào)。
這里就是體現(xiàn)價(jià)值的時(shí)候，即你的溝通對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的，同理，候選人講的話對(duì)獵頭也是有價(jià)值的，那么這才能達(dá)到一個(gè)有價(jià)值的溝通。
我們都需要回報(bào)，在任何情況下的溝通，都是在索取，如果只是單方面的索取，我們就需要挖掘?qū)Ψ叫枰幕貓?bào)，可能是在他自己都不知道想要什么的情況下，聊出他的需求。
以上就是青島獵頭與候選人進(jìn)行有效溝通需要注意的幾點(diǎn)，青島驥達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司是一家主要以中高級(jí)人才獵聘服務(wù)為主的青島獵頭公司，公司本著向國(guó)際、國(guó)內(nèi)行業(yè)模范學(xué)習(xí)的態(tài)度，以誠(chéng)信為基石，以高質(zhì)量服務(wù)為目標(biāo)，以不懈地提升自身能力和服務(wù)水平為發(fā)展動(dòng)力，打造成為一個(gè)讓企業(yè)客戶和精英人才信賴、滿意的高效獵頭公司。
