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　　獵頭都是通過什么渠道挖人?很多獵頭顧問在尋獵人才過程中，是比較迷茫的，不知道哪些挖人渠道效果比較好，也不知道不同的尋獵挖人渠道的優(yōu)缺點(diǎn)，更搞不清楚自己根據(jù)所服務(wù)的企業(yè)所在的行業(yè)的特點(diǎn)選擇適合挖人渠道，那么今天青島獵頭公司就來為大家分享一下，當(dāng)下通過什么渠道挖人的效果比較好以及不同挖人渠道的優(yōu)缺點(diǎn)，希望對(duì)剛?cè)腴T不久的獵頭顧問有所幫助。

　　渠道一

　　流招聘平臺(tái)，比如獵聘網(wǎng)，前程無憂以及智聯(lián)招聘主流招聘平臺(tái)，獵頭會(huì)看到只對(duì)獵頭開放的簡(jiǎn)歷，也會(huì)挑更新時(shí)間很久的簡(jiǎn)歷，人跳槽會(huì)有一個(gè)時(shí)間段，比如常見的三年一跳?？粗?jiǎn)單，獵頭都要花一定的精力去找簡(jiǎn)歷以及溝通人選。

　　渠道二

　　每個(gè)獵頭公司都有擅長(zhǎng)的行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)，房地產(chǎn)，消費(fèi)品行業(yè)，所以獵頭公司都有自己的獵頭人才庫。

　　渠道三

　　目標(biāo)企業(yè)打CC，就是陌生電話，想辦法聯(lián)系到目標(biāo)的候選人。

　　渠道四

　　獵頭的人脈圈子，利用微信群或者微信朋友圈去發(fā)布招聘信息，這個(gè)撒網(wǎng)是否要收獲要看獵頭的人脈資源了。候選人有跳槽意向也會(huì)主動(dòng)找獵頭，所以優(yōu)秀的獵頭都會(huì)跟一些優(yōu)秀的人選長(zhǎng)期保持聯(lián)系。

　　渠道五

　　通過一些專門的職場(chǎng)社交APP。職場(chǎng)社交APP目前做的比較好的有領(lǐng)英和脈脈，一般很多人不會(huì)去用這些軟件，但是等做到某一個(gè)圈子某一種層級(jí)的時(shí)候就會(huì)或多或少的接觸到這些，那里面有很多定點(diǎn)公司的大牛，以及一些有想法但是沒有發(fā)簡(jiǎn)歷的候選人。

　　渠道六

　　通過人脈推薦。獵頭除了招聘渠道外，其余的拼的就是一個(gè)人脈積累，剛開始不覺得，但是時(shí)間長(zhǎng)了，添加的候選人多了，你發(fā)一個(gè)職位的時(shí)候就會(huì)有更多的人看到，如果有熟識(shí)的候選人還可以讓他們推薦自己的朋友，以及他們朋友的朋友。

　　渠道七

　　線下活動(dòng)交流。這個(gè)要靠自己去網(wǎng)上看，有時(shí)候某些單位會(huì)組織一些線下的活動(dòng)來交流某種技術(shù)革新，可以報(bào)名參加，去現(xiàn)場(chǎng)結(jié)識(shí)。

　　獵頭都是通過什么渠道挖人?對(duì)于獵頭顧問來說重要的不是在哪個(gè)渠道挖人，不管是在哪個(gè)渠道尋找人才，都要符合企業(yè)用人的需求，總之，不同的挖人渠道有不同的效果，不管是網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)還是線下的人脈圈子，我們可以根據(jù)自己所服務(wù)企業(yè)的具體情況，選擇合適的挖人方法及渠道。