問題1:年底了就一定不能跳槽了?
相對于每年的三四月份,年底的工作機會的確變少了,但這并不代表年底沒有好的機會。有些企業(yè)在一年的九十月份開始做來年的發(fā)展戰(zhàn)略,從第四季度起就開始吸納招聘人才。當(dāng)然前提條件,你的確有企業(yè)需要的才能!如果是可潛代性比較強的崗位,還是來年騎驢找馬來得穩(wěn)妥。
問題2:裸辭成本很大,最好不要裸辭!
一般而言,不建議裸辭。但有四種情況可以考慮裸辭:1.上班的心情就像上墳,討厭這份工作已經(jīng)無法繼續(xù)上班了。壓力很大,對身心健康都有影響。2.公司本來就拖欠工資的。3.無經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的。4.需要通過裸辭來減輕自己的心靈負(fù)擔(dān)的。
問題3:申請離職,老板不批就走不了!
如果你是提前30天向公司發(fā)出辭職申請,相當(dāng)于依法單方通知解除勞動合同。即使上司/老板不簽字批準(zhǔn),你也可以在30天以后離開原公司,并要求公司依法**離職手續(xù)。公司不給辦相關(guān)手續(xù)的話,你可以提起勞動爭議仲裁,要求公司履行法定義務(wù),并賠償由此造成的損失。如果員工與公司有未了的經(jīng)濟(jì)糾紛,如未歸還辦公電腦,未歸還**等,公司可以通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利,但不能以此限制員工辭職。
問題4:靠跳槽來加薪來得最快!
雖然大多數(shù)職場人會采用“跳槽換加薪”的做法,但也要掌握時機和技巧。首先,你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ),更是你職場生涯的根基!另外,一些“筍盤”公司的高薪有危險,跳槽入伙需謹(jǐn)慎!其實跳槽最主要的目的除了錢,更要關(guān)注新公司和新工作是否能帶來新的學(xué)習(xí)機會。最好的跳槽結(jié)果是,新的工作內(nèi)容與你原來的職位有所聯(lián)系,并能得到提升充實。這樣的跳槽,才能換來最終的高薪,這才是跳槽的最高境界。
問題5:什么也不如薪水來得重要!
錢很重要,但不要犧牲你的未來以換取短期的高薪,不要讓金錢成為決定因素。如果你的工作并不適合你,就算給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應(yīng)某個新的行業(yè)之前賺的錢都不會很多。
問題6:第一份工作不要看錢!
工作的意義中包含著一點:首先是生存。而薪資更是直觀地表明了你的“商業(yè)價值”。同樣的,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定話語權(quán),卯足干勁證明自己是值得的那一個吧!
跳槽前必需要思考的問題:
1.在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎贰?nbsp;
2.不要盲目追求“熱門”行業(yè),除非這個行業(yè)真的很適合你。
3.不要因為你的朋友干得出色便也想進(jìn)入他所從事的行業(yè)。
4.不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性。
5.不要讓金錢成為決定因素。
6.不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切。
7.全面進(jìn)入一個新領(lǐng)域前,可以嘗試從實習(xí)、志愿工作或者通過一個合同工作試試手。
8.找一些在你期望進(jìn)入的行業(yè)工作的人或者那些有著成功跳槽經(jīng)歷的人尋求幫助。(完)
——摘自網(wǎng)絡(luò)