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企業(yè)管理的四要素:淘汰人渣,激活人員,培養(yǎng)人手,重用人才成功的捷徑!
時間:2017-09-22 08:30:12 來源:本站
每一個企業(yè)都是由人組成的,企業(yè)有了優(yōu)秀的團(tuán)隊就能披荊斬棘,克服種種困難贏得發(fā)展機(jī)會。例如,當(dāng)企業(yè)有了一個狼性的銷售團(tuán)隊時,在產(chǎn)品不出問題的情況下,業(yè)績自然不成問題。優(yōu)秀的團(tuán)隊對企業(yè)很重要,優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊也對企業(yè)業(yè)績很重要。
 
一般來講在企業(yè)中,主要有五種人:人渣,人手,人員,人才,人物。企業(yè)管理就是與人打交道,只要管理好這五種人,就好了??偨Y(jié)起來就是四要素:淘汰人渣、激活人員、培養(yǎng)人手、重用人才!
在這里,我們就具體的來談?wù)勥@四要素該怎么進(jìn)行
01   人渣
 
就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結(jié)派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子;這樣的人對內(nèi)會讓企業(yè)不和諧,產(chǎn)生相互猜忌,推諉的工作習(xí)慣,對外可能會因為小利而出賣公司的核心機(jī)密,這種人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就必須剔除。
 
02 人員
 
人員就是只領(lǐng)工資不愛做事的人,安排與自己無關(guān)的工作就絕不愿意干,屬于庸人系列,這類人在企業(yè)中無足輕重,可有可無,但是會增加企業(yè)的運營成本。有時候企業(yè)的人員不是自己不愛做事,而是企業(yè)的激勵政策不合理無法激發(fā)他們的工作動力,這種激勵政策對銷售人員來說更重要。直線管理咨詢發(fā)現(xiàn)所有狼性的銷售團(tuán)隊的背后一定有著非常誘人的激勵獎勵!
 
03 人手
 
人手就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人,他們能夠指哪打哪,但是自己在沒有接到命令時絕不多達(dá)打一炮,對于企業(yè)來說只要利用好這樣的人就能為公司創(chuàng)造一定的價值,但是如果沒有人去安排監(jiān)督,他們也就成了公司的負(fù)擔(dān)。人手是有一定工作能力的,只不過缺在自律,企業(yè)應(yīng)該慢慢的培養(yǎng)這樣的,把人手培養(yǎng)的有子自律,他們就能成長為人才。
 
04 人才
人才就是每天發(fā)自內(nèi)心做事,做事有責(zé)任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人。他們是真正能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值的人,也是公司運營的核心。公司必須要重視人才,盡全力留住人才,這樣才能有所作為。
 
05 人物
 
人物就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業(yè)做一番事業(yè)的人!在企業(yè)里所有的創(chuàng)始人都是人物,因為他們和公司的利益是真正的綁在一起的。
總之,與人打交道的工作就需要從人入手,只有把企業(yè)人員管理好,企業(yè)才能更好的向前發(fā)展!
 
——摘自網(wǎng)絡(luò)