這世上本沒(méi)有什么屢試不爽的套路，職場(chǎng)中的“欲擒故縱”，恐怕沒(méi)那么好用。
《三十六計(jì)》中有一計(jì)：“逼則反兵，走則減勢(shì)。緊隨勿迫，累其氣力，消其斗志，散而后擒，兵不血刃。需，有孚，光。”此為“欲擒故縱”。
都說(shuō)職場(chǎng)和情場(chǎng)都需要些小套路，越來(lái)越多的人看到了“欲擒故縱”的好處，便有人頻繁使用這招，然而效果卻因人而異。
這世上本沒(méi)有什么屢試不爽的套路，職場(chǎng)中的“欲擒故縱”，恐怕沒(méi)那么好用。
一、以辭職要挾升職加薪 是一場(chǎng)不知結(jié)局的豪賭
黎楠生的漂亮，是公司里的一枝花兒，比起打扮，她在業(yè)務(wù)上是沒(méi)有花太多心思的。幾年下來(lái)，仍舊只是個(gè)普通的小助理，看著同期進(jìn)公司的伙伴都接連升職，這讓小楠心里多少有些不是滋味。
在同事的慫恿下，小楠鼓起勇氣，遞上了“辭職信”，希望能借此翻盤(pán)。誰(shuí)知一眼被老板看穿，老板對(duì)小楠一直很好，苦口婆心地相勸，無(wú)奈小楠就是拎不清，但公司畢竟缺人，Hr眼看老板左右為難，便獻(xiàn)上一計(jì)。
老板“同意”給小楠提薪，重新制定了業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)，小楠能達(dá)到就立馬加薪。然而不到三個(gè)月，因?yàn)榧径瓤己瞬缓细?，小楠被Fire了。
可能你會(huì)覺(jué)得老板或者h(yuǎn)r有些無(wú)情，但是現(xiàn)實(shí)就是如此。運(yùn)營(yíng)企業(yè)畢竟不是過(guò)家家，不是你仗著關(guān)系好，就能夠任你使性子。你離職的初心應(yīng)該是“不想干了”，而不是威脅套路老板，因?yàn)檫@并不成熟。
就像《歡樂(lè)頌》中的那句臺(tái)詞所說(shuō)：“職場(chǎng)如同江湖，江湖有江湖的規(guī)矩，職場(chǎng)有職場(chǎng)的原則，如果不懂規(guī)矩，只會(huì)被淘汰，有時(shí)候年輕并不是一種優(yōu)勢(shì)。”
渴望通過(guò)辭職逼迫老板加薪，這樣的心理特別像初戀時(shí)的小女生，因?yàn)樵谝欢胃星槔餂](méi)有安全感，渴望通過(guò)威脅另一半“分手”而得到部分重視。但職場(chǎng)是一個(gè)分秒必爭(zhēng)的利益場(chǎng)，沒(méi)有人會(huì)一次又一次地容忍你，你犯規(guī)了，自然會(huì)出局。
二、有實(shí)力，升職加薪自動(dòng)上門(mén)
當(dāng)然，你若真正成為了老板眼中不可或缺的幫手，那老板想必也會(huì)發(fā)自?xún)?nèi)心的挽留你，升職加薪更是不在話(huà)下。
去年，小雅由于常年勞累，患上了嚴(yán)重的頸椎病，大夫說(shuō)必須要停下來(lái)休息了，加上家里孩子的事情，小雅迫不得已遞上了辭呈。得知小雅的實(shí)際情況，老板甚至提出可以在家里辦公，工作量也會(huì)適當(dāng)減少，以升職加薪挽留小雅。
小雅在公司兩年，積極主動(dòng)，任勞任怨，設(shè)計(jì)部的好幾個(gè)大項(xiàng)目都是出自小雅的手筆，深受老板器重。事實(shí)上，公司內(nèi)部早就決定過(guò)了年就給小雅升職加薪，這些都是計(jì)劃內(nèi)的，只不過(guò)，計(jì)劃趕不上變化。
面對(duì)老板的動(dòng)情挽留，小雅怎么會(huì)一點(diǎn)不心動(dòng)？但她還是拒絕了，畢竟一切尚未可知，總不好堵上公司的幾個(gè)項(xiàng)目，萬(wàn)一砸到自己手里，那罪過(guò)就大了。
你看，如此為公司、老板考慮的員工，老板自然是真心挽留的。我們常常聽(tīng)到的“他辭職了，老板反而給他加薪了，”你只看到了先辭職后升職的簡(jiǎn)單因果，卻忽視了背后真正的原因：老板信任這個(gè)員工，認(rèn)可他的能力，公司缺了他不行。
雖說(shuō)職場(chǎng)無(wú)情，可人是感情動(dòng)物，老板和員工也不例外?？梢钥吹?，“欲擒故縱”這一招必殺技，因人而異，也不是百試百靈的。說(shuō)到底，這些小套路就是在試探彼此，但終究還是要靠實(shí)力說(shuō)話(huà)的，再多的計(jì)謀也掩蓋不了實(shí)力的硬傷。
三、有想“欲擒故縱”計(jì)策的時(shí)間 不如來(lái)一場(chǎng)真誠(chéng)地溝通
當(dāng)你真的渴望并自信有資格升職加薪的時(shí)候，不如去和上司面對(duì)面的溝通，通過(guò)對(duì)方的反饋，獲取下一步行動(dòng)的依據(jù)。
常常有讀者會(huì)問(wèn)：“那么，企業(yè)用人或者升職加薪的標(biāo)桿到底是什么呢？”我想，他們的標(biāo)桿只有一條，那便是你能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，你能夠創(chuàng)造出多少價(jià)值？職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，想想看，打仗的時(shí)候，小動(dòng)作只是輔助，主要還是要真刀真Qiang地來(lái)。
正常的企業(yè)大多都有一套完善的員工晉升系統(tǒng)，員工只要基本功扎實(shí)，附加一點(diǎn)好運(yùn)，正常晉升按照升級(jí)打怪，不會(huì)有太大問(wèn)題。
當(dāng)然，有時(shí)候員工與上司得到的反饋并不對(duì)等，當(dāng)你心存疑慮，不妨和上司坐下來(lái)，敞開(kāi)心扉、心平靜氣地聊一聊，看看問(wèn)題出在哪個(gè)環(huán)節(jié)。
當(dāng)你得到了上司或明或暗的升職與否的信號(hào)，你也好制定下一步計(jì)劃或采取下一步行動(dòng)。或者留下繼續(xù)成長(zhǎng)，或者離開(kāi)另尋天地。總之，你必須明確自己當(dāng)下面臨著怎樣的處境，才能有的放矢。
“職場(chǎng)三定律：要么忍，要么殘忍，要么滾。”無(wú)論你做出怎樣的選擇，方向必須找準(zhǔn)，否則只會(huì)是一場(chǎng)空。你必須明白，升職更多的是一場(chǎng)針尖對(duì)麥芒的實(shí)力的較量，即便是“欲擒故縱”也是建立在此基礎(chǔ)上，否則你在別人的眼中不過(guò)扮演了一個(gè)“跳梁小丑”的角色。
四、職場(chǎng)中欲擒故縱是把雙刃劍 要慎用
職場(chǎng)如江湖，套路只是一瓶調(diào)味劑，要知道一切技巧性的東西只能保你一時(shí)，實(shí)力才是立足于職場(chǎng)的根本。
《余罪》中有這樣一番話(huà)：“實(shí)力才是你與上司談判的資本，當(dāng)我們抱怨為什么自己的工資不如別人高的時(shí)候，不妨想一想自己的實(shí)力夠不夠，自己所創(chuàng)造出的價(jià)值是否可以成為升職加薪的理由。 與其天天抱怨老板為什么不給你加薪，不如好好提升自己的實(shí)力，讓老板覺(jué)得你值錢(qián)而主動(dòng)給你加薪。”
所有的戰(zhàn)術(shù)都需要尋求變化中的平衡，升職加薪這件事，還是要老板“心甘情愿”才好，你的實(shí)力就是最能讓他們心甘情愿的法寶。你以“辭職”誘使老板就范，老板無(wú)奈妥協(xié)，此時(shí)你確實(shí)暫時(shí)掌握了主導(dǎo)權(quán)，既是如此，你就一定要在最短期限內(nèi)“說(shuō)服”老板，不讓他“悔棋”，否則最后輸?shù)娜艘欢ㄊ悄恪?/span>
“欲擒故縱”的精華在于充分了解對(duì)方的心理，說(shuō)白了，玩的就是心理戰(zhàn)。在你實(shí)力還不夠的時(shí)候，這招不可濫用，以免玩火自焚。
——摘自網(wǎng)絡(luò)
