兩周前好友發(fā)來(lái)微信：“掌柜，我在目前公司工作3年了，上升空間有限，最近計(jì)劃換工作。面試了幾家企業(yè)，已經(jīng)拿到2個(gè)offer了，可都是要求這個(gè)月就到崗的。再過(guò)一個(gè)多月就要過(guò)年了，你說(shuō)我到底應(yīng)該是年前跳槽，還是年后跳槽啊，好糾結(jié)！”
說(shuō)起來(lái)這已經(jīng)是最近第三例把這個(gè)“煩惱”拋給我的了，其實(shí)這是個(gè)職場(chǎng)中很多人都會(huì)糾結(jié)的問(wèn)題。
分析一下大家糾結(jié)的原因無(wú)非兩點(diǎn)：
1年后再跳槽，可以拿到一筆年終獎(jiǎng)。根據(jù)行業(yè)及發(fā)展前景，不同公司年終獎(jiǎng)的數(shù)額相差很大。普通企業(yè)年終獎(jiǎng)一般在1到2個(gè)月月薪，土豪公司不在此列。券商投行等行業(yè)的公司，年景好的時(shí)候年終獎(jiǎng)高于一年的工資很常見(jiàn)。所以很多人不愿意放棄年終獎(jiǎng)，選擇在年后拿了錢再走也無(wú)可厚非，這也是HR心中有數(shù)的產(chǎn)生“年后離職潮”的原因。
2年后很快就到傳統(tǒng)的“金3銀4”的招聘旺季，會(huì)有更多的好機(jī)會(huì)可以選擇。
以上兩點(diǎn)，是年前跳槽的劣勢(shì)，也是年后跳槽的優(yōu)勢(shì)。這兩點(diǎn)人人都懂，不再多做解釋，掌柜重點(diǎn)幫糾結(jié)的朋友分析一下年前跳槽的優(yōu)勢(shì)：
臨近過(guò)年還在急招的崗位，一般情況該崗位的員工很快要離崗或者已經(jīng)離崗，招聘需求很急，由于上面兩點(diǎn)原因，市場(chǎng)上看機(jī)會(huì)的人相對(duì)少，HR和用人部門會(huì)適當(dāng)降低要求。年后雖然看起來(lái)在招聘的職位多了，但找工作的人也多了，所以面臨的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)更激烈。
前幾天跟一個(gè)同行閑聊，說(shuō)起一個(gè)她正在急招的一個(gè)崗位，面試到一個(gè)人選，如果把合格的人選分為ABC的話，這個(gè)人選能力也就B-，放在平時(shí)會(huì)不會(huì)錄用都還兩說(shuō)。拗不過(guò)用人部門十萬(wàn)火急的填補(bǔ)空崗的需求，給發(fā)了平時(shí)給到A level的人選的offer，一個(gè)很重要的原因就是人選一周就可以到崗，而其他合格的人選都要年后才能入職。
另一個(gè)案例是幾年前做獵頭時(shí)我一個(gè)同事操盤的。某客戶公司因業(yè)務(wù)發(fā)展，一定要求某VP級(jí)別的崗位年前人選到位。同事搜尋到了一位非常合適的人選，人選一開(kāi)始就告知我們有接近30萬(wàn)年終獎(jiǎng)，所以即使年前面試合格，也希望拿到年終獎(jiǎng)再走。安排面試前同事把該情況告訴了客戶公司，對(duì)方表示先約見(jiàn)。2周后，三輪面試均順利通過(guò)，客戶公司對(duì)人選非常滿意，希望可以盡快入職。幾次溝通后，最后客戶公司董事長(zhǎng)拍板，在正常的offer之外，補(bǔ)償了候選人年前離職損失掉的30萬(wàn)年終獎(jiǎng)。不過(guò)掌柜要提醒下，補(bǔ)償年終獎(jiǎng)這種情況一般只會(huì)出現(xiàn)在稀缺的高端職業(yè)經(jīng)理人身上。
總結(jié)：
-年前跳槽，一般情況下人選面臨的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)小很多，有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取到年后爭(zhēng)取不到的公司的職位/更高的薪資；
-放棄原企業(yè)的年終獎(jiǎng)，是一個(gè)可以拿來(lái)跟企業(yè)談更高offer的籌碼。
所以，究竟應(yīng)該年前跳槽，還是年后跳槽？
這個(gè)問(wèn)題是要根據(jù)你自己的從業(yè)年限/行業(yè)/崗位稀缺性/職位高低/新offer好壞等因素的具體情況具體分析的。雖然糾結(jié)，這個(gè)決定還是得你自己做。
——摘自網(wǎng)絡(luò)
