伴隨著春節(jié)假期的結束，驥達也開啟了為期6天的專業(yè)知識學習，驥達一貫重視企業(yè)內訓，只有自身能力強，才能更好服務于客戶。此次培訓學習既有剛剛入職的新同事，也有老同事參與。在獵頭行業(yè)深耕11年的驥達，2017年為滿足客戶外部引進人才、內部培養(yǎng)人才的需求，延伸出了管理咨詢事業(yè)部、RPO事業(yè)部等兩大業(yè)務板塊。本次開工培訓幫助全員融合業(yè)務、提升專業(yè)服務的全面性。
Leo老師從《獵頭顧問與助理基本知識》到《關鍵職位的分析及崗位需求》，講解了獵頭業(yè)務基本操作流程，如何電話面試候選人。讓同事們更加系統全面的了解工作流程，提升專業(yè)水準，從而為企業(yè)和候選人做最優(yōu)匹配。
Shirely老師從《如何跟老板級客戶溝通和老板談判》到《如何更好更全面的與高職位的候選人進行溝通》，面對不同的候選人應該用什么樣的方式溝通，如何協調老板和候選人之間的不同意見。從溝通中充分了解企業(yè)的需求，從溝通中挖掘候選人的潛力。為企業(yè)和候選人最專業(yè)的價值傳遞。
Xuanny老師萃取多年獵頭經驗，深入剖析《如何有效和候選人保持良好溝通》與《客戶開發(fā)、老板會談實戰(zhàn)訓練》，從基礎知識到具體的實戰(zhàn)應用演練，在案例中剖析、在故事中提煉，讓合作伙伴變得像朋友一樣。讓同事們在學中用，用中想，想中悟，從而達到學以致用。
同時，我們還邀請到同行業(yè)專家銳仕方達華北中心總經理岳秀哲給大家分享獵頭行業(yè)前沿信息，岳總首先從自身經歷講起自己是如何一步一步從一個門外漢做到現在由自己一人建立起來將近上百人的團隊，而后又講了自己通過對日本等其他國家獵頭行業(yè)的發(fā)展現狀從而對比出自己對于我們國家獵頭行業(yè)未來的發(fā)展展望，通過舉例子紡織行業(yè)的例子，第一步是最優(yōu)質棉花生產基地新疆，第二步是技術最優(yōu)紡紗基地山東，第三步是技術最優(yōu)成衣基地江浙，第四步是最優(yōu)產品設計基地廣州，越是擁有最頂尖設計的廣州越是最發(fā)達的地方，同時也享有的更多機會與資源。岳總講到我國人力資源發(fā)展現狀僅僅處于第一步或者是第二步的階段，未來將會是以井噴的方式發(fā)展壯大。
由驥達管理咨詢事業(yè)部TCI項目負責人，專業(yè)培訓師Helen老師主講的《如何成為職場達人》，通過從心態(tài)、專業(yè)、職場明規(guī)則三個方面系統講述如果從一個職場菜鳥成為職場達人。在心態(tài)方面，Helen老師講了我們要有敬業(yè)心態(tài)、樂在工作和積極主動的心態(tài)。從新手變成熟手，從熟手變成高手，靠的不是葵花寶典揮刀自宮，靠的就是比別人多十倍的練習機會。在專業(yè)方面，Helen告訴我們要兩年內突破業(yè)務技能獨立操作關，而且要打造屬于自己的個人職場IP，要堅守職業(yè)操守和職業(yè)感，讓自己成為一個專業(yè)的人。
驥達管理咨詢事業(yè)部Daniel老師運用教練技術，從《實用溝通技能》到《情商的提升與團隊配合》，從專業(yè)技能到人際交往，我們在做專業(yè)的同時要學會如何與團隊配合。Daniel老師的課程更多的是團隊互動和協作，讓大家在互相的摩擦碰撞中產生共鳴與提升。
另外，驥達還聘請了和動力的Rick老師給大家做了一場體驗式課程學習，通過在放松玩樂的過程中我們學到目標設定的重要性，并且目標一旦設定就不能輕易改變，而且要為達成目標不斷去完成。通過玩釘子游戲，我們學到思維方式的重要性，前人的經驗固然重要，但是不要被前人的經驗所固化，在解決問題的時候換個方式去思考，說不定會有意想不到的結果。玩索而有得，游戲中充滿管理的智慧，互動中體現了團隊管理的精髓。
6天的培訓結束了，不管是新同事還是老同事都表示對此次培訓收獲滿滿，而且大家也將此次培訓的感想以及今后努力的方向以書面形式遞交給了各自的Team Leader。驥達團隊將不斷以更加專業(yè)、積極、熱情、飽滿的狀態(tài)助力企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。
