年輕人需要的不只是從書本上學(xué)習(xí)來的知識(shí)，也不只是他人的種種教誨，而是要塑造一種敬業(yè)的精神：忠于上級(jí)的托付，迅速地采取行動(dòng)，全心全意地完成任務(wù)。
3月16日，長和發(fā)布公告稱，李嘉誠正式退休。22歲創(chuàng)業(yè)，90歲退休，“超人”李嘉誠在人生和事業(yè)上奮斗不息，給我們?cè)S多寶貴的經(jīng)驗(yàn)指引。李嘉誠的經(jīng)營哲學(xué)有一點(diǎn)非常值得年輕人學(xué)習(xí)：“在人生不同的階段，需要有不同的夢(mèng)想，并為之奮斗。”李嘉誠曾說：“不論幾點(diǎn)睡覺，一定在清晨5點(diǎn)59分鬧鈴響后起床。”
同一天，全國人大代表、格力電器董事長董明珠表示：“我在格力28年沒有休假一天，不能更好運(yùn)營不交班。“在格力成長的路上，董明珠一直都在挑戰(zhàn)自己。霸道總裁直爽地說：“真正的競爭對(duì)手是你自己，你永遠(yuǎn)要挑戰(zhàn)自己，讓自己成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，這不是喊出來的，更不是跟別人打架打出來的，而是你跟自己挑戰(zhàn)出來的。”
他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：用夢(mèng)想驅(qū)動(dòng)自己，挑戰(zhàn)不可能。以身作則，在工作中提升管理。
遲到員工的故事：我有很多理由
忙碌工作之余，你是否會(huì)花點(diǎn)時(shí)間思考這樣一個(gè)問題：你是為老板工作，還是為自己工作？
一周前，朋友圈里有位制造業(yè)的老板大吐苦水抱怨員工休假后沒有按時(shí)返崗影響產(chǎn)品交付服務(wù)質(zhì)量，對(duì)于管理者而言，這讓他十分不理解，他很生氣：“要是人人都像這位同事一樣，那公司真的是沒法管理了……”
為什么會(huì)遲到？在老板的眼里，顯然該員工就是缺乏職業(yè)精神和紀(jì)律觀念。
后來得知那位遲到的員工的想法竟如此謙卑：“我在公司一點(diǎn)都不重要，不是核心員工，也產(chǎn)生不了重要價(jià)值，無非是打醬油，我不在估計(jì)也沒人會(huì)發(fā)現(xiàn)。”
看上去似乎只是個(gè)小事，可張瑞敏曾教導(dǎo)說“管理無小事，你不能衡量它，就不能管理它。“像這種缺乏奮斗精神、沒有自我驅(qū)動(dòng)力的同事，上升的空間微乎其微，那么，有沒有合適的解決方案幫他一把？
風(fēng)靡全球百年的職場(chǎng)勵(lì)志書《致加西亞的信》或許可以幫助到他， 中有一段話是這樣說的：
年輕人需要的不只是從書本上學(xué)習(xí)來的知識(shí)，也不只是他人的種種教誨，而是要塑造一種敬業(yè)的精神：忠于上級(jí)的托付，迅速地采取行動(dòng)，全心全意地完成任務(wù)。
如果人們不能為了自己而自主行動(dòng)，你又怎么能期待他們心甘情愿地為他人服務(wù)呢？
一、你必須懷有夢(mèng)想——希爾頓成功的奧秘
美國希爾頓飯店創(chuàng)立于1919年，在不到90年的時(shí)間里，從一家飯店擴(kuò)展到100多家，遍布世界五大洲的各大城市，成為全球最大規(guī)模的飯店之一。80多年來，希爾頓飯店生意如此之好，財(cái)富增長如此之快，他的成功的秘訣是什么呢？
康拉德•希爾頓開始涉酒店業(yè)時(shí)，手頭只有5000美元。“我如何創(chuàng)業(yè)？”希爾頓向母親請(qǐng)教。她嚴(yán)肅而又堅(jiān)定地告誡兒子：“你必須找到你自己的世界。與你父親一起創(chuàng)業(yè)的老友曾經(jīng)說過：‘要放大船，必須先找到水深的地方’。”
“你必須懷有夢(mèng)想。”這位聞名世界的“酒店業(yè)大王”在晚年的自傳中，揭開了他成功的奧秘：“我認(rèn)為，完成大事業(yè)的先導(dǎo)是偉大的夢(mèng)想！”
1、發(fā)現(xiàn)自己的特有天資；
2、有大志，敢想，敢干，敢憧憬；
3、充實(shí)；
4、對(duì)生活要充滿激情；
5、莫讓你所占有的東西占有了你；
6、有麻煩莫擔(dān)憂；
7、擔(dān)當(dāng)起自己對(duì)這個(gè)世界的全部義務(wù)；
8、不要沉溺于過去；
9、尊敬別人——對(duì)任何人也不要鄙視；
10、不間斷的滿懷信心的祈禱。
二、有了夢(mèng)想，剩下的問題就交給 “熱愛”和“積極”來解決吧！
自驅(qū)力，英文叫SELF-DRIVEN。“自驅(qū)力”是比“自動(dòng)自發(fā)”更具有內(nèi)心力量的員工精神。在“自驅(qū)力”驅(qū)動(dòng)下工作的員工，能自己讓自己跑起來，研究發(fā)現(xiàn)，長期以來，困擾企業(yè)的不是員工的技術(shù)和技能問題，而是工作精神問題。新時(shí)代，90、95后已成長為職場(chǎng)的生力軍，相比70，80后，創(chuàng)新能力極強(qiáng)卻又兼具惰性的他們，自驅(qū)力又要從何而來呢？
作為一名西點(diǎn)軍校畢業(yè)的陸軍指揮官和職業(yè)培訓(xùn)的資深專家，美國著名作家凱普凱普在《自驅(qū)力》一書中指明，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的技術(shù)、管理、制度等因素只占冰山的一小部分，而真正的推力來自員工的“自驅(qū)力”。
目標(biāo)明確，說服自己，激勵(lì)自己——張瑞敏
很多人一方面在理性上明白自驅(qū)力的重要性，但另一方面在實(shí)踐中又覺得很難做到。我個(gè)人對(duì)自驅(qū)力的理解和感悟可以總結(jié)為兩點(diǎn)，第一是要珍惜自己的工作機(jī)會(huì)，第二是不管遇到什么困難，只有你才是你自己的心理醫(yī)生。
自驅(qū)力來自人的內(nèi)心，如果內(nèi)心不能做到這一點(diǎn)，自驅(qū)力就很難實(shí)現(xiàn)和持續(xù)。1966 年，我上高中的時(shí)候，所在的學(xué)校是山東省的重點(diǎn)中學(xué)。本來是很好的學(xué)習(xí)環(huán)境，但遇上特殊年代，到處停課鬧革命。所有的同學(xué)一部分上山下鄉(xiāng)，一部分支援到邊疆，還有的就到了工廠。我算是比較幸運(yùn)的，到了工廠，但是不管到哪兒都是到最底層。正是因?yàn)榈搅松鐣?huì)最基層，從基層干起，反倒成為我今天最寶貴的財(cái)富，這個(gè)經(jīng)歷可能比單純的學(xué)歷更重要。
人生不如意事十之八九，不管碰到什么困難，只要你的目標(biāo)明確，你就應(yīng)該自己說服自己，自己激勵(lì)自己。
——摘自網(wǎng)絡(luò)
