八年十跳的“輝煌”
1975年出生的Y先生，研究生畢業(yè)后8年的職場(chǎng)生涯總共跳過(guò)10家單位，而如今卻陷入了職場(chǎng)困境。從去年國(guó)慶節(jié)過(guò)后到現(xiàn)在，前后遞出了數(shù)百份簡(jiǎn)歷，談了20多家單位，卻沒(méi)有一家錄用。即使委托獵頭公司，也都一直沒(méi)有結(jié)果。于是通過(guò)朋友找到了我，希望幫助做一次職業(yè)輔導(dǎo)和規(guī)劃。
Y先生大學(xué)畢業(yè)后直接保送讀研究生。接著又以?xún)?yōu)秀畢業(yè)生的身份進(jìn)入了政府機(jī)關(guān)，做辦公室工作。一年后辭職下海到一家知名外資公司。半年后又辭職到一家大型的民企工作，在那里一年后晉升到中層經(jīng)理的副職。半年后，又晉升到中層經(jīng)理正職的他，僅僅過(guò)了一個(gè)星期就再度跳槽。這次他跳到了一家大型國(guó)企做辦公室秘書(shū)工作，也就在8個(gè)多月后實(shí)在熬不下去了，又辭職到了一家外資咨詢(xún)公司工作。工作了6個(gè)多月后，又辭職了。這次他自己感覺(jué)到了找工作的困難，四處奔波求職，前后共花費(fèi)了四個(gè)多月的時(shí)間，終于經(jīng)朋友引薦到了一家不大不小的網(wǎng)絡(luò)公司，做辦公室工作。他在這家網(wǎng)絡(luò)公司受到了重用，從辦公室副主任到辦公室主任、總經(jīng)理助理，前后共18個(gè)月的時(shí)間。然而當(dāng)他得到副總經(jīng)理任命的第二天就辭職了——又到一家比較大的民企做了辦公室秘書(shū)。這次工作了5個(gè)月，因參與民企內(nèi)部的紛爭(zhēng)導(dǎo)致飯碗丟失，隨后經(jīng)這家民企的股東之一介紹臨時(shí)到一間研究室工作，算作幫忙，做課題分析。但他實(shí)在受不了科研助理的工作，于是開(kāi)始了頻繁找工作。其實(shí)，在閑聊中還發(fā)現(xiàn)，他不止工作了8家單位：另外一家去工作了半個(gè)月，就走了；還有一家工作了3天，工資也沒(méi)有要就走了。原因是感覺(jué)這兩家單位內(nèi)部問(wèn)題太多，去了也沒(méi)有事情干。
后來(lái)，我們對(duì)他也做了比較仔細(xì)的背景調(diào)查，發(fā)現(xiàn)：Y先生優(yōu)點(diǎn)突出，缺點(diǎn)更突出。但令我們吃驚的是，他太注重自我了！
他四次主動(dòng)跳槽都有一個(gè)共同的特征，那就是自己一旦得到了自己認(rèn)為的名和利后，便旋即走人：第一次跳槽，是作為大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)機(jī)關(guān)通過(guò)一年試用期獲得轉(zhuǎn)正身份后一個(gè)月之內(nèi)離開(kāi)的；第二次，是在第一家供職民企剛剛從副主任提拔為正職主任后一星期后離開(kāi)的；第三次，是在一家大的國(guó)資企業(yè)，剛剛分給他一套房子一個(gè)月后離開(kāi)的；第四次，是在那家網(wǎng)絡(luò)公司頭天宣布晉升為副總經(jīng)理，第二天就離開(kāi)了！
背景調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)：他每次跳槽，都把在前一家單位的任職“自我提升”一到兩個(gè)級(jí)別！比如第一家民企，自己最多也就是做了一星期的辦公室主任，而在自己的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的是總裁助理；第二家網(wǎng)絡(luò)公司最高做的是總經(jīng)理助理工作，副總經(jīng)理的任職還沒(méi)有過(guò)24小時(shí)，而在自己的簡(jiǎn)歷中則注明是高級(jí)執(zhí)行總裁；在最后這家大的民企本來(lái)任職是總裁秘書(shū)，在簡(jiǎn)歷中則寫(xiě)成是董事會(huì)秘書(shū)。
高端職場(chǎng)拒絕頻繁跳槽
Y先生的過(guò)度自我和自我提拔這兩大特征讓獵頭公司放棄了對(duì)他的推薦。
試想有哪一個(gè)組織愿意用這樣一位高度自我的人？作為企業(yè)，無(wú)論是給經(jīng)理人（包括普通員工在內(nèi)）的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、還是榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，抑或是職務(wù)提升，都有一共同的目的：希望受獎(jiǎng)?wù)呋蚴苜?zèng)者承擔(dān)更大的責(zé)任或做更多的事情，對(duì)組織有更大的貢獻(xiàn)。然而Y先生卻是在得到這些榮譽(yù)、職務(wù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)后轉(zhuǎn)身走人，甚至連夜都沒(méi)過(guò)，自己把頭天單位對(duì)自己的任職證明作為資本第二天就到新雇主那里去求職——真是太注重自我了，自我到連雇主方是怎么考慮問(wèn)題的，想都沒(méi)想?！ ?/span>
當(dāng)然，獵頭公司更不會(huì)推薦“自我提拔”者，因?yàn)樽晕姨岚伪澈蟾嗟氖亲晕掖祰u和不誠(chéng)實(shí)。當(dāng)然，我不是說(shuō)Y先生這類(lèi)經(jīng)理人在職場(chǎng)上就找不到工作，但我相信：至少一個(gè)負(fù)責(zé)任的獵頭公司是不會(huì)推薦他的。因?yàn)檫@種人根本經(jīng)不起職業(yè)背景調(diào)查?！?/span>
Y先生一直不明白自己為什么找不到工作，希望我能對(duì)其有所幫助。于是，我也對(duì)他做了很中肯的職業(yè)輔導(dǎo)，給了些很善意的忠告。
要知道，能夠委托我們獵頭的企業(yè)大多是行業(yè)內(nèi)、地區(qū)內(nèi)比較優(yōu)秀的企業(yè)，因而當(dāng)然是需要優(yōu)秀的人才，更何況委托的職位都是高端職位。而凡是這些優(yōu)秀企業(yè)委托的高端職位，我們都要做職業(yè)背景調(diào)查，而一旦知道了應(yīng)聘者有如此頻繁的跳槽經(jīng)歷，肯定不做推薦。如果這些高端求職者隱瞞了某些跳槽階段，很快就會(huì)水落石出，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)圈子很小，那些職業(yè)經(jīng)歷水分較大的人是絕對(duì)經(jīng)不起背景調(diào)查的。因而不客氣地說(shuō)，像Y先生這樣頻繁跳槽的人幾乎已失去了委托獵頭公司跳槽的資格，換句話(huà)說(shuō)幾乎失去了就職優(yōu)秀企業(yè)高端崗位的資格?！ ?/span>
如果Y先生不委托獵頭公司，自己投遞簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘，其結(jié)果無(wú)非三種：如果寫(xiě)的是真實(shí)簡(jiǎn)歷，肯定是沒(méi)有人要，甭說(shuō)高端職位，就是普通企業(yè)的普通職位都不會(huì)被考慮。如果是修改了簡(jiǎn)歷，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷有假，又是應(yīng)聘高端職位，錄用的可能性也幾乎沒(méi)有，因?yàn)楦叨寺毼挥萌朔揭话愣紩?huì)做背景調(diào)查。即便招聘方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格的職業(yè)背景調(diào)查，而讓他蒙混進(jìn)去，不用擔(dān)心，這樣的人最多半年就會(huì)尷尬離職。因?yàn)橐坏℡先生這樣的人從普通崗位做到高位和重要崗位后，也就浮上了水面，成為組織或業(yè)內(nèi)議論的中心，當(dāng)然也是問(wèn)題的中心。所以用不了多長(zhǎng)時(shí)間自己的歷史就成為大多組織成員的常識(shí)，同時(shí)業(yè)內(nèi)知其底細(xì)的人也會(huì)把他的老底兒傳給組織內(nèi)。因而簡(jiǎn)歷造假者很快就會(huì)灰溜溜地走人。
由此，可以看出，頻繁跳槽的經(jīng)理人，未來(lái)的職業(yè)生涯絕不是陽(yáng)光燦爛的。所以說(shuō)，跳槽是正常的，頻繁跳槽則是自己職涯發(fā)展不小的麻煩。
隨意跳槽的原因探悉
現(xiàn)在，我們分析一下為什么有人（特別是年輕的經(jīng)理人）會(huì)頻繁跳槽呢？
從個(gè)性分析：這類(lèi)人都是有才情和夢(mèng)想、有個(gè)人主見(jiàn)、自我意識(shí)比較強(qiáng)烈的人。才情和夢(mèng)想，使他不斷追求新的東西，所以在年輕時(shí)有跳槽的資本，不斷地跳槽，不停地辭職、入職，再辭職，循環(huán)不止。有個(gè)人主見(jiàn)是好事，同時(shí)也是壞事。這類(lèi)人剛?cè)肼殨r(shí)一般工作積極努力有成效，很快能得到賞識(shí)，但很快他會(huì)把自己個(gè)人的主見(jiàn)帶到工作中，最后直接挑戰(zhàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)為只有自己的正確，最后一旦自己的見(jiàn)解不被采納就會(huì)郁悶而去。因?yàn)樽晕乙庾R(shí)比較強(qiáng)的人，注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而往往忽略組織的目標(biāo)，于是自己的價(jià)值不能實(shí)現(xiàn)要離去，自己的價(jià)值實(shí)現(xiàn)了也要離去！因此，太注重自我的結(jié)果就是頻繁地離職，而他離職時(shí)永遠(yuǎn)沒(méi)有考慮組織的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與否。
這樣性格的人，在今天這樣相對(duì)寬松的環(huán)境下，充分釋放了自我，張揚(yáng)了自己的性格，使自己能夠短時(shí)間內(nèi)做出成就，得到組織的認(rèn)可，但同時(shí)又因自己的個(gè)性和追求而得不到滿(mǎn)足，或者自己追求的物質(zhì)、榮譽(yù)、職務(wù)滿(mǎn)足，而很快離開(kāi)?！ ?/span>
但這樣做的代價(jià)如何，則是他們通?？紤]不到的。
隨意跳槽的代價(jià)
許多年輕的職場(chǎng)人士，大多都有這樣的職場(chǎng)經(jīng)歷：經(jīng)過(guò)職場(chǎng)前10年的輪回后，發(fā)現(xiàn)自己再也升不上去，而升不上去的原因就是自己頻繁跳槽的經(jīng)歷。然而自己走過(guò)的道路，又無(wú)法更改，所以人生一旦腳步邁出就無(wú)法收回。這就是隨意跳槽的代價(jià)?！ ?/span>
時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，今天我們擁有了相對(duì)自由的職場(chǎng)時(shí)代，作為職場(chǎng)中人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是浪費(fèi)這種自由。然而在相對(duì)自由的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，許多所謂的職場(chǎng)精英人士，卻不知道珍惜，反而打著追求個(gè)人夢(mèng)想的旗號(hào)，肆意地?fù)]霍和浪費(fèi)自由，稍微不隨心、有一丁點(diǎn)兒不如意就辭職，頻繁跳槽，隨意跳槽，職場(chǎng)跳槽泛濫，結(jié)果導(dǎo)致整個(gè)組織效率低下，也導(dǎo)致個(gè)人職業(yè)生涯在低層面徘徊。不珍惜的結(jié)果必然會(huì)受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過(guò)早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短，這都是自己糟踐自己的結(jié)果?！ ?/span>
相反，在這個(gè)職場(chǎng)相對(duì)自由的時(shí)代，最終能成大器、能晉升到職場(chǎng)高位的，一定是那些不浮躁、沉下心來(lái)做事情的人。這些沉下心來(lái)、沉到一個(gè)行業(yè)、沉到一個(gè)具體的組織當(dāng)中做事的人，才有可能是未來(lái)職場(chǎng)的棟梁。作為職場(chǎng)中人，至少在一個(gè)優(yōu)秀的組織當(dāng)中要沉淀個(gè)四五年以上才有價(jià)值，才能學(xué)到一個(gè)優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學(xué)到，在未來(lái)社會(huì)的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。
也許像Y先生這樣的人會(huì)說(shuō)，我跳槽我自愿，我敗落我情愿，別人無(wú)權(quán)干涉。但是，在如此沒(méi)有約束力的時(shí)代，大家都隨性跳槽，其結(jié)果是什么呢？不僅是跳槽者個(gè)人的自我損失，更多的是組織損傷，加大了整個(gè)社會(huì)的運(yùn)營(yíng)成本，浪費(fèi)的是整個(gè)社會(huì)的人力資源，我們的政府和民族都要為這個(gè)相對(duì)自由的職場(chǎng)付出代價(jià)。這不能不引起那些愛(ài)跳槽者和全社會(huì)的警覺(jué)和重視?！?br />
——摘自網(wǎng)絡(luò)
