1
跳槽是一種病
小劉是某家公司的人力資源主管，從最初的月薪5000元，通過(guò)跳槽，不到一年的時(shí)間，月薪就已經(jīng)漲到了10K，工資翻了一倍。
因?yàn)槁殘?chǎng)的“順風(fēng)順?biāo)?rdquo;，小劉經(jīng)常約朋友一起狂街吃飯，閑暇之余，就鼓吹“漲薪最快的途徑就是跳槽”，而且洋洋得意！
直到最近，小劉的心里開始變得越來(lái)越“慌”。
這一次，她實(shí)在堅(jiān)持不下去了，因?yàn)槟芰Σ蛔悖鎸?duì)更有價(jià)值的工作，她的壓力感成倍增加。老板交代的任務(wù)，堆積成山，還難以推進(jìn)，除了無(wú)休止的加班外，跟別的部門溝通起來(lái)也越來(lái)越難，做的方案被一次次否定，就好像一個(gè)人背了一個(gè)部門的鍋！
為了結(jié)束這種境況，她再一次地選擇了跳槽，可面試了多家公司都以失敗告終。一年三次離職帶給她的，再也不是榮耀。但她卻習(xí)慣了跳一次漲一次的心里預(yù)期，如若不然，不僅不能跟自己交代，也無(wú)法跟自己的朋友交代。
“不熟悉我可以學(xué)，我真的很喜歡你們公司，很想進(jìn)你們公司！”這是最近一次，小劉在跳槽時(shí)對(duì)面試官所說(shuō)的“真心話”。
這個(gè)世上最沒用的就是沒有實(shí)力只能靠誠(chéng)意來(lái)表真心的人，小劉的結(jié)果可想而知。
高職位高薪資必定得用高能力來(lái)支撐，如果一個(gè)人只能靠跳槽才能獲得漲薪，其實(shí)是很失敗的。臨近年底，如果再有這種短時(shí)間想要跳槽提出離職的員工，作為HR，你應(yīng)該對(duì)他們說(shuō)：站??！不許動(dòng)，舉起手來(lái)！然后往下看。
2
人脈殺手
曾經(jīng)一個(gè)短期同事，共事過(guò)兩個(gè)月吧，具體多長(zhǎng)時(shí)間沒有印象，甚至于他是什么時(shí)候來(lái)的又是什么時(shí)候走的，都已記不清了。
對(duì)于他之前的印象，只有離職時(shí)的一句，“五年內(nèi)我要賺到一百萬(wàn)，這個(gè)工作滿足不了我”。
最近他微信找到我，讓我?guī)兔Πl(fā)個(gè)朋友圈，并多發(fā)幾個(gè)群！然后再幫忙修改一下營(yíng)銷文案或者幫忙重新寫一個(gè)，附帶一排小表情。
雖然只是動(dòng)動(dòng)手的事，但我還是沒有理會(huì)他，其實(shí)我更想問候一下他的家人。你的理想我支持，但跟我無(wú)關(guān)。別說(shuō)是無(wú)關(guān)痛癢的朋友圈，即便是收到婚禮請(qǐng)柬，我也會(huì)當(dāng)做沒看見，更別說(shuō)是工作上的問題了，我自己都忙不過(guò)來(lái)！
其實(shí)，任何一份工作，我們獲取成本最低的就是人脈資源，當(dāng)然也是最容易被忽略的。
我不相信一見鐘情，尤其是職場(chǎng)。陌生到熟悉，熟悉到了解，了解再到信任，無(wú)一不需要時(shí)間。而跳槽，恰恰縮短或是直接跳過(guò)了這個(gè)過(guò)程，可以說(shuō)跳槽就是人脈殺手。
如果頻繁跳槽，到一個(gè)新的公司，又會(huì)陷入這個(gè)循環(huán)。如此下去，給自己留下的，除了一個(gè)短暫而冰冷的經(jīng)歷，是不會(huì)有半點(diǎn)人情世故的。
我們知道，任何一個(gè)職位到了后期，除了你的專業(yè)能力之外，你的人脈資源也會(huì)起到非常重要的作用，因?yàn)楝F(xiàn)在本就是一個(gè)抱團(tuán)取暖的時(shí)代，單打獨(dú)斗成不了氣候。
3
自毀前程
頻繁跳槽不僅讓人覺得忠誠(chéng)度有問題，還會(huì)讓人對(duì)你的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)生懷疑?？赡苣氵€沒有完全了解這個(gè)公司的工作內(nèi)容，就已經(jīng)跳到下一個(gè)公司，沒有實(shí)際操作過(guò)一個(gè)項(xiàng)目就已經(jīng)投奔下一個(gè)行業(yè)。這樣的經(jīng)驗(yàn)，是無(wú)法沉淀出屬于自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)體系的。
最初的跳槽，往往會(huì)給跳槽者本身帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)收益。正因如此，會(huì)讓跳槽者本身對(duì)專業(yè)能力的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差。以為專業(yè)能力并沒有那么重要，從而忽略自己在本專業(yè)上的沉淀與積累。
工作能力的核心，是個(gè)人的專業(yè)能力，當(dāng)新的公司需要展現(xiàn)你的工作能力時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己專業(yè)能力的知識(shí)結(jié)構(gòu)已經(jīng)嚴(yán)重老化，跟不上時(shí)代的發(fā)展，人脈又極度匱乏，很容易被新公司淘汰出局。
頻繁跳槽的人，后期一定會(huì)遇到，辭職時(shí)的無(wú)奈與重新選擇時(shí)的無(wú)助，極大影響個(gè)人的職業(yè)自信心，甚至?xí)?duì)工作出現(xiàn)焦慮、厭惡的情緒，慢慢也會(huì)對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。
4
打鐵還需自身硬
一些比較規(guī)范的企業(yè)，比如BAT這些，很少地從外部聘用空降兵，一些關(guān)鍵崗位也不會(huì)輕易交給不熟悉的人，除非你是這個(gè)領(lǐng)域的超級(jí)大牛。
接受你的廟，不是要你來(lái)當(dāng)菩薩受人敬拜的。能接受你跳槽的大多都是一些經(jīng)營(yíng)狀況比較糟糕，工作或業(yè)務(wù)局面也都還沒打開，或打開難度很大的公司。作為一個(gè)外來(lái)者，想在較短時(shí)間內(nèi)開創(chuàng)新局面，沒有兩把刷子根本就不行。
沒有歷史業(yè)績(jī)支撐，能力不能展現(xiàn)，何以立足于？跳槽要慎重，不管是職場(chǎng)新兵，還是職場(chǎng)老手，不管普通職員，還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都是不可取的。
要耐得寂寞，經(jīng)得住打擊，容得下同事，臥薪嘗膽，提升自己，在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。
5
越努力越幸運(yùn)
解決難題有很多種辦法
停在原地掙扎是最沒用的一種
如果你對(duì)當(dāng)下有所不滿
除了改變，別無(wú)選擇
改變不了別人
那就改變自己
世上沒有與生俱來(lái)的優(yōu)秀
幸運(yùn)都是別人看不見的努力
最好的跳槽
是讓自己先牛逼起來(lái)
——轉(zhuǎn)載自HRBar
